西北民族大学出台《柔性引进人才办法》

　　

　　近日，西北民族大学制定《柔性引进人才办法》，从引进对象及基本条件、引进岗位及工作职责、引进方式和待遇、引进程序、管理考核等方面对柔性引进人才工作作出规定。

　　《办法》指出，柔性引进人才工作坚持“按需引进、择优推荐、以岗聘用、合同管理”的原则，采取“一事一议”方式，注重与支撑学校学科建设紧密结合，以突出办学特色、提升办学水平为目标，突破地域和单位限制，充分发挥高层次人才的引领、指导作用。

　　《办法》明确，柔性引进人才设置特聘教授岗位，聘期一般为 3 年，每年来校工作时间原则上累计不少于 1个月，引进薪酬年度考核合格后，按年度一次性核发，也可由受聘单位与引进人才协商确定。聘期内以西北民族大学为第一单位取得突出成果（合同约定工作内容和职责以外的超出部分），经学校认定，可按学校相关标准给予奖励。

　　《办法》强调，学校对柔性引进人才进行年度考核和聘期考核，年度考核由受聘单位组织，考核结果报学校备案；聘期考核由学校组织。年度考核不合格者，聘用合同自动解除。聘期考核不合格者，学校有权根据工作职责完成情况核减其工作薪酬。引进人才有违规违纪、师德失范、学术不端、 损害学校利益，或提供虚假材料等行为，学校有权解除聘用合同，追回已发放的工作酬金，并保留追究法律责任的权利。

　　

原文链接：https://www.neac.gov.cn/seac/xwzx/202307/1166423.shtml
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