聂拉木县纪委监委： 暖心回访激励干部“有错”变“有为”

　　“受到处分后心情一度很低落，思想负担也比较重，甚至产生了破罐子破摔的想法，但经过组织的关心关爱，已经卸下了思想包袱。”近日，面对聂拉木县纪委监委工作人员的回访，因违反中央八项规定精神问题受到党内警告处分的格某深有感触地说。

　　处分只是手段，教育挽救才是目的。今年以来，聂拉木县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对近年来因失职失责、违规违纪被纪检监察机关给予诫勉、组织调整、组织处理的党员干部开展回访教育，帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。

　　“回访教育坚持个案把握，通过结合实际、有针对性开展思想政治工作，达到教育人改造人挽救人的目的。”聂拉木县纪委监委有关负责人表示，在回访前充分掌握受处分人员基本信息、主要违纪违法事实等情况，全面了解受处分人员现状，做足准备工作后，再与受处分人员进行谈话，或向其所在单位领导、干部职工了解情况，确保回访效果。

　　“一开始，格某心里有疙瘩，不愿意再揭开伤疤。为了让他放下思想包袱和组织交心，我们没有直接让其谈对所犯错误的认识，而是从工作、生活中遇到的困难聊起，让他在谈话中体会到组织的关心关爱。”聂拉木县纪委监委工作人员说。该县纪委监委在回访时，坚持区分情况、分类处理，对受处分后认真改正错误、工作积极的给予肯定；对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对思想压力较大，自卑情绪强烈或抵触心理较强的，帮助卸下包袱，最大限度帮助受处分干部担当作为。

　　聂拉木县纪委监委强化回访教育结果运用，采取“一人一档”的方式，建立回访教育档案，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、民主评议党员、干部考察和考评的重要依据。此外，加强同组织、人社、教育等部门协同合作，将回访教育与主体责任落实、日常监督管理、以案促改促建、处分执行等相结合，构建多部门参与的回访工作机制，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，积极营造竞相干事创业的浓厚氛围。

　　

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